4 Beneficii Majore la Externalizarea Serviciilor de Payroll
Indiferent dacă inființezi o companie nouă sau ești deja pe piață de ceva timp, sunt lucruri fără de care activitatea nu poate funcționa sau, mai bine zis, fără de care n-ai vrea să funcționeze: contabil (căci la urma urmei este inevitabil), avocat (necesar de la “sunt prea sărac să nu am avocat” și până la “am prea mult de protejat ca să nu am avocat”) și de multe ori “neglijatele” HR Payroll și HR Admin. La începutul anilor ’90, era la moda “las’ că face contabilul payroll-ul și dacă tot îi dau bani se ocupă și de administrarea personalului. Acum că tot le face pe-astea, știe el și...
Read MoreCalități pe care le vrei la oamenii de vânzări
“Ce calități trebuie să regăsești la oamenii de succes în vânzări?” Am fost întrebată în repetate rânduri și de către persoane de HR și de către antreprenori pe cale să formeze echipa de vânzări, de al carei succes depinde chiar viitorul companiei. Ceea ce am învățat în atâția ani de HR este că poți să înveți pe aproape oricine să facă aproape orice, dar nu poți să înveți pe cineva să muncească. Asta trebuie să fie o carcteristică lăuntrică obligatorie a oricărei persoane dornice de succes; indiferent că vorbim despre o carieră în vânzări sau în alt domeniu. Destul de greu de perceput...
Read MoreThe HR Department, Your Achilles’ Heel?
Human Resources departments work hard to fulfil employment needs with best possible candidates and ensure that company rules are abided. In charge of day to day HR management tasks, they apply regulations and laws with regard to the Labour Code. What they should also be concerned with is looking out for the company on its promises when hiring, thus avoiding business costs related to a high employment turnover and low personnel morale. After all, the HR department is the one that makes those promises. Last month we started working with this great company, a multinational services corporation,...
Read MoreTop 5 Hiring Mistakes You Must Avoid
In life, as in business, making mistakes is unavoidable, but some are definitely more costly than others. Read on to find out how you keep on hiring the people you need and stop mistaking the ones you don’t want for the ones you do. All common hiring “fatalities” come from the practical fact that when you decide to add new personnel, you already need them “yesterday”. From that moment on, the pressure to expedite the process builds and builds, until you quickly succumb to saying “Ok, You’re hired” to the one you’ll probably end up firing, loosing precious time, a lot of resources and making...
Read MorePro/Contra Agent Imobiliar
Dacă ceea ce îți dorești este să ai stabilitate financiară, siguranța locului de muncă, un salariu pe care îl primești în fiecare lună indiferent de vremea de afară sau dacă restul lumii este în flăcări, atunci cu siguranță nu ești făcut să fi agent imobiliar. Sectorul imobiliar este mereu imprevizibil, iar miza este întotdeauna mare. La urma urmei ești responsabil pentru cea mai mare tranzacție din viața clientului tău. Deși presiunea exercitată asupra ta nu este deloc de neglijat, nimic nu poate fi mai satisfăcător decât atunci când știi că ai ajutat ca cineva să găsească locuința de vis...
Read MoreHiring The Doers
By popular definition, The Doer is the guy that gets things done, he/she is fast, efficient and self-appointed to the task at hand. There are legends created around individuals within the HR community who can spot and enrol future Doers, they have magical-like abilities to detect the doer character within candidates right from the interview process, they are considered “talent whisperers”. But is it magic? Well, if we all agree that magic is just science not yet explained, then here’s the science behind the magic of hiring The Doers right from the start, without the hassle, costs, time and...
Read MoreFeedback. Important, dar este necesar?
Cum ar trebui să privești un feedback și care este adevărata lui valoare? Când și de la cine vrei feedback? Cum să construiești o organizație care se dezvoltă și dezvoltă produsele / serviciile proprii ca urmare a feedback-ului? În mod real, de cele mai multe ori avem tendința de a primi feedback-ul ca “o remarcă” nedorită sau o critică. Dar ceea ce trebuie să încurajezi în echipa ta este ca feedback-ul este un cadou, este acea informație pe care nu o aveai înainte și pe care acum o ai, o poți prelucra / folosi pentru a o transforma în acțiune pentru progres. Iată câteva lucruri de care ar...
Read More“Îi omor cu mâna mea!!!” nu funcționează. Dar există soluții.
În foarte multe situații managerii se stresează mai mult pentru probleme interne legate de angajați decât de probleme legate de piață, de clienți sau oricare alt factor extern. Când se întâmplă asta, e cazul să rezolvi aceste probleme, imediat, și iată și câteva soluții: Pentru cei care folosesc ceasul doar ca ornament sau accesoriu fashion. Ca manager cu ceva experiență după tine, este imposibil să nu fi întâlnit deja, chiar în repetate rânduri, acea persoană care nu respectă aproape niciodată timpul tău și-al celorlalți. Vine mai tarziu dimineața, pleacă mai devreme de ora de...
Read MoreYou’re the Boss, but do they love you for it?
Four out of five employees believe that they can be more productive, if they had a boss they truly like as a person, leader and mentor. Don’t you start worrying just yet. You don’t have to change who you are in order to be “likeable”, though you do have to pay attention to what you do, while being who you are. Having an open attitude and being courteous with your colleagues/employees is basically the most important trait, if you intend to be a quintessential beloved boss. Salute and address them by name, engage in small talk, get interested in their life and what they have to say; be...
Read MoreYou’re working hard. So why don’t they?
I meet entrepreneurs and C-level executives on a daily basis and always find myself being asked the same question: “How do I find people willing to work as hard as I do?” Although it’s a never ending subject and the complexity surrounding it is far beyond giving a straight answer, there are a few things that put to practice will ensure you’re on the right path. Last week we’ve talked about how to retain great talent and before that, how to make the perfect hiring. But first, you have to open yourself to the potential candidates, long before needing to create a certain job post. So...
Read MoreLinks
